毕业季的来临，找工作，比薪酬，看福利几乎成为了现下所有毕业生们口中最常见的话题了。今天一览食品英才网这里要给大家提到一个词语叫做“软待遇”。

    什么是“软待遇”？它是近几年职场上的一个新兴词汇。“软待遇”一般指企业为员工制定的个性化的非现金待遇，包括企业内部培训、职业发展、休假旅游、娱乐比赛、工作环境、同事关系等。高级职业顾问陈先生则指出，很多职场人认为的“软待遇”就是指除工资之外的各种待遇，包括年终奖、房补、车补等等，可以说有关“软待遇”的定义并不特别规范和严格。如今职场人在关注企业薪酬的同时，也将越来越多的目光投向职业发展、工作环境、培训机会、福利等各种“软待遇”上；越来越多的企业为了招徕及留住人才，也在“软待遇”方面大做文章。

    国企软待遇一般体现为发放交通卡、购物卡、物品等生活用品；外企侧重为员工提供职业发展、教育方面的软待遇，近年来甚至不少小的民营企业也纷纷以提供住房、带薪休假、带薪培训等软待遇措施来加大揽才力度。

不同的人对‘软待遇’的关注点也不一样。“年轻人一般会看重企业的文化、工作环境以及薪酬补助等，年纪稍大的人则会关注企业的保障，比如商业保险、子女的教育医疗、休假是否能实现等等等。”

    在此一览食品英才网小编在这里会建议，特别是食品专业的求职者，在面对企业大事宣扬的“软待遇”，则需要理性对待，正确客观地看待软待遇：软待遇固然越来越被看重，但毕竟只是薪资福利待遇的组成部分之一，在选择工作时，特别是食品行业，还是应该从自己的特长、爱好和职业规划出发，综合考虑工资水平、五险一金缴纳情况等硬性标准，切勿因小失大。