国家统计局今天发布的数据显示，2013年，我国就业人员工资水平继续保持平稳较快增长态势。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资达51474元，私营单位就业人员年平均工资达32706元。同时，工资水平的地区、行业、登记注册类型、岗位之间的差距仍然较大。
毕业一年，刚在一家非私营的食品企业工作一年的小万，就觉的非常委屈，一直嘀咕自己是被国家平均了的那一部分。毕业刚去的时候，工资才2000，想通过经验的积累慢慢增长，今年好不容易过完年后涨了400，一年也才不到3万，但是他们的经理工资高达上万，结果一下子被平均拉高了不少。
从国家统计数据看，差距还是过大，年均工资高低相差7万多，这种过大的差距容易弱化基础产业、影响社会和谐，也难免引起质疑，高工资行业是否存在垄断或优先占有资源的因素？垄断意味着能轻易获取巨额利润，并且在利益分配上更愿意向个人倾斜，使从业者无须付出更多劳动和智慧也能获取超高收入。
行业间、不同性质单位间较大的工资差距，表明当前深化收入分配制度改革的紧迫性。“提低、扩中、控高”，形成合理有序的收入分配格局，还要下更大的力气。
