小李在一家食品生产企业兢兢业业的工作了三年，表现非常出色，年底了上司也答应他今年有晋升的机会，但是后来升职却一直延期，遥遥无期。为此小李还和上司闹矛盾，一气之下就裸辞了。裸辞后小李就马上写简历，可在简历填写的时候针对期望薪资却犯难了，因为在这家食品公司之前的待遇是月薪六千左右，让他为难的是应不应该在简历上标明自己的薪资要求呢？对此网络上的求职达人们展开了激烈的讨论和热议，主要有两种观点：

   意见一：写。简历上写明薪资要求后，这样目标更清晰，如果申请的公司在看到你简历薪资后，还通知你去面试的话，说明这家企业能给到你想要的薪资。
 
   意见二：不写。在简历上写薪资要求，写高了反而给企业的HR不好的印象，写低了对自己的利益也没有保证，与其这样，还不如写成面议。好的企业更乐意与求职者面对面进行薪酬谈判。

   在这里，职场专家也建议 ：薪资在简历上写明有利也有弊，是否写，具体要视情况而定。如果是想快速找到工作，并且不想频繁面试的话，那么可以在简历上标明，双方目标明确，这样那些没法给到求职者要的薪资的企业就不会给求职者去电，这样求职者就不用浪费精力和成本去面试，但是这样也要面临着可能会错失一个面试的机会。不过一般都建议求职者薪酬问题可以写面议，这样更适合目前企业的需要，当然，求职者更应该学会谈薪的技巧，这样甚至可能获得比原先预想还要高的薪酬。