2014年毫无悬念又是应届大学生毕业的一个高峰年，毕业生的就业难，再次引起了社会的广泛关注。

　　目前从2014年2月到4月的春季招聘会上了解到的信息来看，企业的需求比去年相对旺盛，但在应届生喊着找工作难的同时，企业也喊着招人难。这种“两难”背后，还有一个现象是，应届生嫌企业开的薪酬待遇不具竞争力，而企业则表示给的起薪已经不低了。

今年就读于湖北某重点高校食品检测专业的小张，就对记者表示，自己今年6月份就要毕业了，目前从春节过后就开始参加各种招聘会，希望能在离校之前就找好工作。但是结果并不如人意，自己的理想薪酬希望能在3000~3500，但是到现在为止也没有企业愿意给他开出符合期望的薪酬，眼看马上就要5月份了，心里已经开始有些焦虑。为何会出现这种情况呢？记者也去招聘会上随机访问了两家本地的食品企业，究其原因，原来是企业招聘越来越要求“来之能战，战之能胜”的经验，而应届生的能力却往往与社会脱节，专业成“瓶颈”，所以也不大愿意招聘还没毕业的学生；另一些愿意招聘毕业生的企业，但是因为觉的大学生的能力还不足以达到企业的期望值，需要一段时间的培养与积累，所以也不会一下开出很高的薪酬。

因此，在这里，小编也是建议应聘者，特别是即将毕业的大学生们，不妨先降低自己的期望值，找到一个匹配的岗位，扎扎实实锻炼自己的实际工作经验。相信随着就业时间的增加，技能的熟练度和经验的增加，会给自己的薪酬带来一个稳定的增长。